תקציר המאמר

מטרת המחקר של ד"ר הילה חלוץ בן-גל ושותפיה הייתה להציע מודל תומך החלטה בגיוס עובדים לחברות המעסיקות עובדים במודל היברידי או במודל גמיש. המודל מיושם בשתי רמות: א) ברמת החברה שמטרתה למקסם רווח באמצעות  הצעת שכר תחרותי לעובדים; ב) ברמת העובדים שמטרתם לצמצם את הפער בין שכר רצוי ובין יתרונותיה של תוכנית העסקה גמישה מועדפת מצד העובדים. תוצאות המחקר מראות כי המודל מספק פתרון מדויק לבעיה ומנחה כיצד ליישם את הפרמטרים ולשלבם במדיניות החלטת החברה. פתרון המודל הודגם בנתוני אמת של חברה המגייסת מהנדסי תוכנה. תוצאות המחקר מעודדות ומעידות כי יישום המודל במסגרת תוכנית העסקה היברידית גמישה מוביל לשיפור של עד 59% ברווחיות החברה. למחקר תרומה ניכרת בשיפור ניהול ההון האנושי בכלל ובטיוב תהליכי גיוס ותגמול עובדים בעולם עבודה היברידי בפרט.

המאמר נכתב בשיתוף ד"ר איריס פורמה מבית הספר להנדסת תעשייה וניהול באפקה וד"ר גונן זינגר מהפקולטה להנדסה באוניברסיטת בר אילן.